تعرف على الضريبة على الدخل في ألمانيا

يوجد في ألمانيا أنواع متعددة من الضرائب، مثل ضريبة الدخل، وضريبة الشركات وضريبة حجم الأعمال. وهي تشكل أهم مصادر دخل الدولة الذي يتم بفضله تمويل الإنفاق العام لمصلحة الجميع، مثل الضمان الاجتماعي والتعليم والصحة والبنية التحتية للمواصلات. ويقوم النظام الضريبي الألماني على مبادئ المقدرة والشفافية والعدالة.

المقدرة

قياس مقدرة الفرد اعتمادا الدخل يعني في البداية: دخل متساو، ضرائب متساوية. اختلافات الدخل، اختلافات في ضريبة الدخل. ووفق هذا المبدأ فإن المستويات المنخفضة من الدخل تكون ضرائبها منخفضة نسبيا، بينما يتوجب على أصحاب الدخل المرتفع دفع ضرائب أكبر.

يدفع الفرد الضرائب، فقط عندما يكون قادرا على ذلك. لهذا السبب يوجد حد أدنى من الدخل لضمان المعيشة يكون معفيا من الضرائب. فقط من يزيد دخله السنوي عن 9168 يورو يتوجب عليه دفع ضرائب. أيضا الحد الأدنى لضمان المعيشة للأولاد لا يخضع للضريبة. وتتيح الدولة إعفاء ضريبيا للآباء عن أولادهم بمقدار 7620 يورو سنويا.

العدالة

تماشيا مع مبدأ العدالة لابد أن يقتنع دافع الضرائب أن نوع ومستوى الضريبة عادل. وهو ما يقود في أحسن الأحوال إلى قبوله بها وإقدامه على تسديدها.

الشفافية

يجب أن تكون القوانين الضريبية والقواعد وطرق الإدارة مفهومة للجميع.

ضريبة الدخل (تقريبا) للجميع

كل إنسان يكسب المال في ألمانيا ويتجاوز دخله السنوي 9168 يورو يتوجب عليه أن يتنازل للدولة عن جزء من هذا الدخل. هكذا يمكن ضمان مشاركة الجميع في الإنفاق على المصلحة العامة. ويتوجب على الموظف دفع ضريبة دخل، شأنه شأن المتقاعد وصاحب العمل الحر.

شرائح ونسب ضريبية

فيما يتعلق بضريبة الدخل فإنه يتم فرضها حسب قدرة المكلف، وذلك وفق مبدأ الشرائح الضريبية "التعرفة التدريجية". هذا يعني: المستويات المختلفة من الشرائح الضريبية تخضع لمستويات ضريبية مختلفة. وكلما ارتفع الدخل ارتفعت نسبة الضريبة.

الراتب الإجمالي والراتب الصافي

يحصل الموظفون على بيان الراتب الشهري الذي يتضمن ضريبة الدخل التي يتم حسمها مقدما وتشكل دفعة أولية على الحساب، بينما يتم احتساب ضريبة الدخل النهائية في نهاية العام. ويتم تصنيف الموظفين في درجات ضريبية، حيث تتم أيضا مراعاة الظروف الشخصية لدافع الضرائب. أي أن يكون على سبيل المثال وحيدا أو صاحب أسرة.

يحسم رب العمل ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية من الراتب الإجمالي ويدفع لموظفيه الراتب الصافي، حيث يقوم بتسديد هذه التأمينات والضرائب إلى الدوائر المعنية. في نهاية العام يقوم المكلف الضريبي بإعداد البيان الضريبي السنوي وتقديمه إلى دائرة الضرائب، وفي حال قام خلال العام بدفع ضرائب أكثر من اللازم، فإنه يستعيد هذا الجزء الفائض.

© www.deutschland.de

لمحة عن "بورصات العمل" في ألمانيا

الباحثون عن عمل من مختلف أنحاء العالم، الراغبون بالعمل في ألمانيا يجدون خيارات متنوعة عديدة من خلال بورصات العمل أون لاين التي تتضمن أحدث فرص العمل المتاحة. ومن أهم هذه العروض هي تلك التي توفرها البرامج والمؤسسات والهيئات العامة.   

"بورصة عمل" وكالة العمل الاتحادية

وكالة العمل الاتحادية (BA) هي الجهة الحكومية الوطنية الرسمية في مجال العمل. ويقوم العاملون هنا بمساعدة الباحثين عن عمل، وبالوساطة في تأمين فرص العمل، سواء عبر الإنترنت "أون لاين" أو من خلال تقديم الاستشارة الشخصية المباشرة. بورصة العمل أون لاين التابعة لوكالة (BA) تقدم العديد من فرص العمل الشاغرة. وفي بنك المعلومات يمكن للمستخدم أن يحدد المهنة والاختصاص وحتى المكان المفضل للعمل. تتوفر صفحة البحث في سبع لغات مختلفة، وتتوفر غالبية فرص العمل المتاحة باللغة الألمانية. ويمكن لمستخدم بورصة العمل وضع صفحته الشخصية إضافة إلى معلومات وبيانات ذاتية بحيث يكون بمقدوره إثارة اهتمام رب العمل المحتمل

بورصة العمل/وكالة العمل الاتحادية 

مركز وساطة المتخصصين والأجانب (ZAV)

من يتواجد في داخل ألمانيا يمكنه اللجوء شخصيا إلى وكالة العمل الاتحادية. حيث يوجد في ألمانيا ما يزيد عن 150 مكتب للوكالة إضافة إلى حوالي 600 مكتب فرعي. ومن الأفضل أن يطلب المرء موعدا للمراجعة عبر الهاتف أو بالبريد الإلكتروني. كما يوجد مركز وساطة المتخصصين والأجانب (ZAV) الذي تتمحور جهوده بشكل أساسي حول احتياجات الباحثين الأجانب عن عمل، وهو يتبع أيضا لوكالة العمل الاتحادية. ويمكن الاتصال مع العاملين هناك هاتفيا أو بالبريد الإلكتروني، وهم يتحدثون الألمانية والإنكليزية. الخط الساخن لمركز ZAV هو 00 49-2 28-7 13 13 13. والبريد الإلكتروني:  zav@arbeitsagentur.de.

www.arbeitsagentur.de

"بوابة تَنَقّل الوظائف الأوروبية" EURES

تقوم المفوضية الأوروبية بتشغيل شبكة أون لاين في 26 لغة مختلفة، تدعم من خلالها حركة وتنقل الباحثين عن عمل في أوروبا. تحمل البوابة اسم "خدمة التوظيف الأوروبية" (EURES). وهي تتضمن بنك معلومات يجمع الوظائف الشاغرة، كما تقدم معلومات حول أسواق العمل في أوروبا. ويمكن للقوى العاملة الوصول إلى بورصة العمل في قسم "الباحثين عن عمل". وتحت عنوان "البحث عن عمل" يمكن للمرء اختيار مجال العمل والاختصاص أو كتابة التخصص المهني واختيار البلد الذي يرغب العمل فيه.

EURES – "بوابة تنقل الوظائف الأوروبية"

بوابة العمالة المتخصصة "حقق النجاح في ألمانيا"

 يوجد في ألمانيا نقص في العمالة المتخصصة. لهذا السبب عمدت من الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية والوزارة الاتحادية للاقتصاد والطاقة ووكالة العمل الاتحادية (BA) معا إلى إطلاق مبادرة "البحث عن العمالة المتخصصة". وتشكل بوابة الويب المتعددة اللغات "حقق النجاح في ألمانيا" عنصرا أساسيا في هذه المبادرة. هنا تجد العمالة الأجنبية الماهرة والمتخصصة أهم الحقائق المتعلقة بسوق العمل الألمانية. وتقدم صفحة الويب فرص العمل الشاغرة، وهي التي يتم جمعها من بورصات العمل التابعة لوكالة العمل الاتحادية. وسيلة "الترجمة الآلية" (Autotranslate) تقوم بترجمة عروض العمل إلى العديد من اللغات. تنبيه: الترجمة هنا هي ترجمة آلية، ولا يتحمل الموقع أية مسؤولية عنها. يمكن للعمالة الأجنبية المتخصصة الحصول على الاستشارة هاتفيا من خلال "الرقم الساخن العمل والحياة في ألمانيا"، 00 49-30-18 15 11 11.

حقق النجاح في ألمانيا 

بورصة عمل للباحثين 

تدعم المفوضية الأوروبية تنقل العلماء والباحثين في أوروبا، من خلال بوابة الويب "Euraxess" التي تم تطويرها خصيصا للباحثين. ويشارك في هذه الشبكة التي تغطي مجمل أوروبا ما يزيد عن 30 بلدا أوروبيا. بداية يختار المستخدم المجال التخصصي، ثم المرتبة العلمية والمهنية، ثم يحصل على نظرة شاملة لعروض العمل المناسبة. مركز التنسيق الوطني في ألمانيا لبوابة "Euraxess" يتمركز لدى مؤسسة فون هومبولت. بوابة "Euraxess-ألمانيا" متوفرة باللغتين الألمانية والإنكليزية.

www.euraxess.de

بورصات عمل اتحاد الرعاية الألماني

تعاني ألمانيا نقصا في القوى العاملة المتخصصة في مجالات رعاية المرضى والمسنين. اتحاد الرعاية الألماني لديه بورصة عمل خاصة به. بإمكان المستخدم أن يجد هنا عروض العمل في المجالات التخصصية المتنوعة وفي المناطق المختلفة.

www.dpv-online.de

الوسائل الاجتماعية ومعارض الأعمال

تبحث بعض الشركات عن العاملين أيضا من خلال وسائل التواصل الاجتماعي مثل فيس بوك وتويتر، إضافة إلى شبكات الأعمال مثل LinkedIn أو Xing. هنا ربما يكون من المفيد إلقاء نظرة على صفحات ومواقع هذه الشركات على وسائل التواصل.

تشارك وكالة العمل الاتحادية والعديد من الشركات في معارض الأعمال التي تقام في الخارج. الميزة هي تواجد أصحاب العلاقة والقرار مباشرة وبشكل شخصي. نصيحة جيدة هي أيضا معارض العمل EURES: تقام ما تسمى معارض "يوم العمل الأوروبي" في الربيع والخريف في الدول الأوروبية. موظفون من مراكز وساطة العمالة الأجنبية والتخصصية (ZAV) وغالبا أيضا عاملون في شركات ألمانية يقومون هنا مجتمعين بتقديم المعلومات والتعريف بفرص العمل الحالية.

https://ec.europa.eu

غالبية الشركات الألمانية الكبيرة لديها صفحات إنترنت خاصة بها، تقوم من خلالها بالإعلان عن الوظائف الشاغرة، وبعضها تفعل ذلك باللغة الإنكليزية. كما يمكن أيضا للعمالة المتخصصة والماهرة أن تتخذ زمام المبادرة، وتتقدم إلى عمل، حتى في حال عدم قيام الشركات بالإعلان عن فرص عمل شاغرة لديها حاليا.

صفحات فرص العمل في الجرائد

تنشر العديد من المجلات والجرائد الألمانية عروضا حول فرص العمل المتوفرة لدى الشركات. اثنتان من أهم بورصات العمل للمتخصصين والقياديين والإداريين توفرهما كل من جريدة فرانكفورتر ألغماينة "Frankfurter Allgemeine Zeitung" وجريدة زود دويتشة "Süddeutsche Zeitung".

http://fazjob.net/

http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/

http://jobs.zeit.de/

أخطاء يجب تجنبها عند تقديم طلب التوظيف

الأخطاء اللغوية في رسالة وأوراق طلب التوظيف

ربما يكون من الممكن قبول خطأ واحد، ولكن عندما يتجاوز عدد الأخطاء الثلاثة، من الممكن أن يتم استبعاد طلب التوظيف الخاص بك.

كتابة اسم الشركة بطريقة خاطئة

كتابة اسم الشخص المسؤول أو اسم الشركة بطريقة خاطئة يشكل سببا كافيا لرفض طلب التوظيف مباشرة.

ثغرات في السيرة الذاتية بدون أي تفسير

الثغرات التي تزيد عن الشهرين في السيرة الذاتية يجب أن يتم توضيحها. إقامة في الخارج، تأهيل إضافي، تدريب، فترة بحث عن عمل، الاستعداد للبدء بعمل مستقل، تأسيس أسرة، كل هذه البنود يمكن أن تكون توضيحا مقبولا لهذه الثغرات.

كتابة الرسائل الجماعية بدلا من الرسائل الفردية الموجهة

وحدها الرسالة الفردية الموجهة خصيصا لشركة بعينها يمكن أن تكون واعدة بالنجاح.

افتقاد بعض الوثائق أو الشهادات

تتضمن غالبية عروض فرص العمل الوثائق المطلوبة بالتحديد. عبارات مثل "وثائق معتادة من أجل التقدم إلى عمل" أو "طلب توظيف متميز"، تعني أن يشمل طلب التوظيف كتابة الرسالة والسيرة الذاتية والشهادات والوثائق.

صورة شخصية غير احترافية

أسلوب طلب التوظيف المجهول الذي لا يتضمن الصورة الشخصية والاسم والعمر لم يستطع تحقيق الانتشار في ألمانيا. غالبية الشركات تلقي أهمية كبيرة على الصورة الشخصية التي تتضمنها وثائق طلب التوظيف. وبما أنها تقدم الانطباع الأول عن الشخص، فإن هذه الصورة يجب أن تكون احترافية. لا تستخدم صور من الإجازة أو من كاميرات التصوير الآلية المنتشرة في بعض الأماكن العامة.

لا تنسى التوقيع

سواء السيرة الذاتية أو رسالة طلب التوظيف، يجب على المتقدم إلى العمل أن يوقع كليهما. إن عدم وجود التوقيع يعتبر دليلا على عدم الإتقان والاهتمام بالعمل. وإذا كنت تتقدم لوظيفة في مجال مكتبي، فإن هذا سيقود إلى رفض طلبك.

© www.deutschland.de

معلومات مفيدة وأرقام هواتف مهمة لكل مسافر إلى ألمانيا

إثبات الهوية والفيزا: لدى دخولهم إلى ألمانيا يحتاج الأجانب إلى جواز سفر صالح أو إلى ثبوتيات رسمية بدلا عن الجواز. بالنسبة لمواطني غالبية البلدان الأوروبية الغربية تكفي بطاقة الهوية الشخصية. ويحتاج الأطفال في أغلب الأحوال وثيقة سفر خاصة بهم. كما يحتاج مواطنو دول معينة إلى فيزا "تأشيرة دخول" صالحة إلى ألمانيا. ويمكن الحصول على معلومات من البعثات والممثليات الألمانية في الخارج (السفارات والقنصليات).

→ auswaertiges-amt.de

بالطائرة: تصل إلى ألمانيا أكثر من 100 شركة طيران عالمية. شبكة الطيران الدولية تربط 22 مطارا دوليا في ألمانيا مع مختلف مناطق العالم. كبرى المطارات هي مطارات فرانكفورت وميونيخ ودوسلدورف. وترتبط كافة المطارات بشبكة النقل البري بشكل جيد.

→ frankfurt-airport.de

→ munich-airport.de

→ dus.com

بالقطار: تمتلك ألمانيا شبكة من السكك الحديدية تغطي مجمل مناطق البلاد، بطول إجمالي يصل إلى 33000 كيلومترا. وتتميز الشبكة بالتنسيق التام بين قطارات المسافات البعيدة والقطارات المحلية. كما ينطلق يوميا ما يزيد عن 250 قطارا إلى حوالي 120 مدينة أوروبية بشكل مباشر.

الخط الساخن لشركة القطارات "دويتشة بان" Deutsche Bahn AG: هاتف: 33 66 99 06 18 49+ → bahn.com

بالباص: يمكن التنقل في ألمانيا أيضا بالباص: حيث يوجد اليوم ما يزيد عن 250 رحلة منتظمة لباصات المسافات البعيدة. وتتنوع العروض بشكل خاص بين المدن: حيث ترتبط جميع المدن الكبيرة بخطوط باصات منتظمة، ناهيك عن أن العديد من المدن الصغيرة التي لا يزيد تعداد سكانها عن 10000 نسمة ترتبط أيضا بهذه الشبكة، وتوجد فيها مواقف لهذه الباصات. وتشهد ألمانيا تنافسا بين الشركات الكبيرة العاملة في هذا المجال.

→ busliniensuche.de

→ fernbusse.de

بالسيارة: تتميز ألمانيا بشبكة في غاية الحداثة والتطور من طرق الأوتوبان (الطرق السريعة)، التي يصل طولها إلى حوالي 13000 كيلومترا، وتنتشر عليها ما يزيد عن 700 استراحة ومحطة وقود وفندق وكشك، تفتح جميعها ليلا نهارا. وتتوفر أنواع البنزين الخالية من الرصاص: عادي "نورمال" (91 أوكتان)، سوبر (95 أوكتان)، سوبر بلوس (98 أوكتان) بالإضافة إلى المازوت (الديزل). ولا يوجد في ألمانيا تحديد للسرعة القصوى على الأوتوبان الاتحادي، مالم يكن هناك شاخصات مرورية تحدد السرعة. رغم ذلك يُنصَح بالالتزام بحدود سرعة الأمان القصوى البالغة 130 كم/ساعة. أما في الأماكن المأهولة فتبلغ السرعة القصوى المسموح بها 50 كم/ساعة، وخارج المدن 100 كم/ساعة. لا يوجد رسوم على استخدام الأوتوبان، ويجب الالتزام بوضع حزام الأمان أثناء ركوب السيارة. بالنسبة للأطفال الذين يقل طولهم عن 150 سم، فإنه يجب جلوسهم وتأمينهم في مقعد أطفال. يمكن طلب المساعدة في حالات الطوارئ والأعطال على الطرق السريعة عبر أعمدة اتصال الطوارئ المتواجدة على جانبي الطريق. ويمكن الحصول على كامل المعلومات المتعلقة بالتنقل بالسيارة بالنسبة للسياح من نوادي السيارات الكبرى (ADAC, AvD).

مساعدة الطوارئ ADAC

هاتف: 22 22 22 02 18 49+

→ adac.de

هاتف الطوارئ AvD هاتف: 09 99 90 09 80 49+ → avd.de

الإقامة: تتوفر إمكانات الإقامة من كافة المستويات: من الغرف الخاصة إلى شقق الإجازة، وصولا إلى الفنادق الضخمة الفاخرة. وحتى فئات الأسعار المنخفضة تخضع للرقابة ولمعايير محددة. اتحادات السياحة ومكاتب الاستعلامات السياحية تقدم فهرسا خاصة لأماكن الضيافة المختلفة.

→ germany.travel

بيوت الشباب: أكثر من 500 من بيوت الشباب في ألمانيا تستقبل أعضاء اتحاد بيوت الشباب، المنتمين إلى الاتحاد الدولي لبيوت الشباب. ومقابل الرسم المحدد يمكن الحصول على بطاقة هوية الشباب الدولية.

اتحاد بيوت الشباب الألماني هاتف: 0-01 74 31 52 49+ → djh.de

النقد والعملة: وسيلة الدفع الرسمية في ألمانيا هي عملة اليورو (1 يورو = 100 سنت). ويمكن الحصول على النقد من آلات صرف العملة بواسطة البطاقة الإلكترونية EC أو بطاقة ائتمانية دولية، حيث يمكن قبول كافة بطاقات الائتمان الدولية المعروفة. والأسعار هي أسعار إجمالية.

أرقام الطوارئ:

هاتف الطوارئ والشرطة 110

هاتف الإطفاء والحوادث 112

التوقيت: تقع ألمانيا في منطقة توقيت وسط أوروبا (MET). وبين أواخر آذار/مارس وأواخر تشرين الأول/أكتوبر تتبع التوقيت الصيفي، بتقديم الساعة ساعة واحدة.

التيار الكهربائي: جهد التيار الكهربائي في ألمانيا 230 فولت

ترتيب الشركات، أفضل صاحب عمل في ألمانيا لسنة 2019

تصنيفان جديدان للعشرة الأوائل. شركة ألمانية نجحت بشكل خاص في كسب رضا واستحسان الجميع.

مارتين أورت / 15.03.2019

أين يوجد المناخ الأفضل للعمل، ومن الذي يتيح أفضل فرص التقدم والتطور المهني، وأين يكون بمقدور العاملين التوفيق بنجاح بين العمل والأسرة؟ شركتا استشارات كبيرتان تبحثان كل عام عن أفضل أرباب العمل في ألمانيا. هذه الشركات تتصدر تصنيف 2019:

تصنيف كونونو 2019

موقع تقييم أرباب العمل كونونو المرتبط بشبكة الأعمال "كسينغ" قام من أجل تصنيف 2019 بدراسة ما يزيد عن 143000 تقييم لأرباب العمل، قام بها العاملون والمتقدمون للعمل. الجديد في الصدارة هو شركة البرمجة المعروفة SAP. ومن بين الشركات التي دخلت لائحة العشرة الأوائل: شركة الدفع أون لاين "Paypal"، ومنتج المواد الغذائية المجمدة "فروستا" وشركة تكنولوجيا المعلومات "سيسكو سيستمز".

 

1. SAP
2. غوغل ألمانيا
3. BMW
4. Paypal
5. دايملر (مرسيدس)
6. باير
7. فروستا
8. أديداس
9. بوما

جائزة غلاسدور 2019

أيضا لدى المنافس الأمريكي غلاسدور، وهي واحدة من أكبر صفحات التوظيف في العالم، اختار العاملون شركة SAP لتحتل الصدارة. فيما عدا ذلك فقد ضم التصنيف اثنتين فقط من الشركات التي جاءت بين العشرة الأوائل حسب تصنيف كونونو: وهما شركتا صناعة السيارات دايملر وBMW.

 

1. SAP
2. إنفينيون
3. روبرت بوش
4. دايملر
5. كابكو
6. مؤسسة فراونهوفر
7. BMW
8. هالوفريش
9. MHP-A شركة بورشة
10. كونتيننتال

© www.deutschland.de