ما يجب أن تعرفه حول بنود عقد العمل في ألمانيا

هناك حرية التعاقد في ألمانيا. وهذا يعني أن أصحاب العمل والموظفين على حد سواء لا يلتزمون بالقواعد عند تصميم عقد العمل . ومع ذلك ، يجب على الموظفين النظر في بعض الجوانب بحيث يكون عقد العمل صالحًا في المحكمة في حالات الطوارئ. لأنه كما يقول المثل: العقود لا تصنع للأوقات الجيدة ، ولكن للأوقات السيئة. سنعرض لك نموذجًا لعقد العمل ، ونزودك بقائمة مراجعة شاملة للمحتوى المهم بشكل خاص في عقد العمل ونجيب على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول عقد العمل في الأسئلة الشائعة ...

جدول المحتويات: هذا ما يمكن أن تتوقعه في هذه المقالة

عقد العمل: التعريف والتقديم والنموذج

الأساسيات: شكل ونوع عقد العمل

الأطراف المتعاقدة

بداية ومدة عقد العمل

محتوى الوظيفة ووصف الوظيفة

مكان العمل وساعات العمل

الفترة التجريبية والعطلة

الراتب

الإنهاء

حالة المرض

الخط الجانبي

شروط السرية والمنافسة

المحظورات: يجب ألا ينص عقد العمل على ذلك

قائمة مراجعة لعقد عملك

عقد العمل: حقوق والتزامات أرباب العمل

التعليمات: الأسئلة الأكثر شيوعًا حول قانون العمل

مزيد من النصائح حول قانون العمل

العرض

عقد العمل: التعريف والتقديم والنموذج

عقد العمل هو عقد تبادلي وتعاقد . وهذا يعني أنها تحدد حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين . يتعهد العامل بأداء عمل تابع ، في مقابل تعهد صاحب العمل بدفع أجر (راتب).

عقد العمل هو نوع خاص من عقود الخدمة ، وبالتالي أساس علاقة العمل. ويخضع لأحكام الأقسام 611 إلى 630 BGB. من بين أمور أخرى ، يتضمن أيضًا وصفًا للوظيفة ، مكان العمل ، فترات الإشعار للعمل أو مدة العمل.

لكن بالنسبة لقانون العمل ، من المثير أكثر كيف يبدو مثل هذا العقد بالضبط بين الموظفين والشركات. يظهر هذا في النموذج التالي لعقد العمل :

عقد العمل

بين

Muster AG

Neustrasse 23

54321 العاصمة

- يشار إليها فيما بعد باسم "صاحب العمل" -

و

السيدة

كارولينا كونترولر

Seitenstrasse 50

54321 العاصمة

- ويشار إليها فيما بعد بـ "الموظف " -

تم إبرام عقد العمل التالي:

§ 1 بداية علاقة العمل

تبدأ علاقة العمل في DD.MM.YYYY.

§ 2 فترة تجريبية

تم إنهاء علاقة العمل لفترة غير محددة. الأشهر الستة الأولى هي فترة تجريبية. خلال هذه الفترة التجريبية ، يمكن إنهاء علاقة العمل من قبل كلا الجانبين دون إبداء سبب في غضون أسبوعين.

§ 3 النشاط

يتم تعيين الموظف كوحدة تحكم ويعمل منذ ذلك الحين. يشمل هذا النشاط بشكل أساسي ، ولكن ليس حصريًا:

مراقبة نظام التقارير والتخطيط الداخلي للشركة

محاسبة التكاليف وتحليل الأرقام التشغيلية الهامة

الميزنة

إنشاء حسابات سنوية

تحليل إمكانات التنمية المالية

نصيحة إدارية

يتعهد الموظف بالعمل بعناية وضمير في جميع الأوقات.

بالإضافة إلى ذلك ، يتعهد بالقيام بعمل آخر معقول يتوافق مع معرفته ومهاراته.

§ 4 راتب

يحصل الموظف على راتب شهري إجمالي قدره 4700 يورو مقابل عمله. يتم دفع الراتب في نهاية كل شهر ويتم تحويله مباشرة إلى حساب الموظف.

إذا تم دفع مدفوعات إضافية بالإضافة إلى الراتب ، فهذه مزايا طوعية يمكن إلغاؤها في أي وقت. حتى إذا تم منح هذه الدفعة الطوعية مرارًا وتكرارًا ، فلن تنشأ أي مطالبة قانونية مستقبلية.

يغطي الراتب العمل الإضافي والعمل الإضافي لمدة تصل إلى 10 ساعات في الشهر.

§ 5 ساعات عمل

ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع ، موزعة على خمسة أيام في الأسبوع التقويمي. يمكن أن يستند بدء ونهاية ساعات العمل اليومية إلى المتطلبات التشغيلية ، ووقت العمل الأساسي يوميًا من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً.

§ 6 المرض والوقاية من العمل

في حالة المرض ، يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل على الفور بالعجز عن العمل. إذا استمر المرض لمدة تزيد عن ثلاثة أيام تقويمية ، فيجب على الموظف تقديم شهادة طبية عن الوجود والمدة المتوقعة للعجز عن العمل على أقصى تقدير في اليوم التالي. إذا استمر المرض لفترة أطول من المذكورة في هذا الوصف ، فيجب تقديم شهادة طبية أخرى في غضون 3 أيام.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في طلب شهادة طبية بعدم الأهلية للعمل في وقت سابق.

إذا كان العامل غير قادر على العمل بسبب مرض من دون ذنب ، يحق له الاستمرار في دفع الأجر لمدة أقصاها ستة أسابيع وفقا للأحكام القانونية.

§ 7 اجازة

يحق للموظف قانونًا الحصول على إجازة لمدة 20 يومًا خلال سنة تقويمية واحدة. كما يمنحه صاحب العمل خمسة أيام عطلة إضافية. يجب أن تؤخذ العطلة حتى 31 ديسمبر من كل عام.

إذا انتهت علاقة العمل ، يلتزم الموظف بتقليل إجازته المتبقية خلال فترة الإشعار قدر الإمكان.

§ 8 العمالة الثانوية

يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بأي عمل مدفوع الأجر خارج العمل. يتطلب السعي لمثل هذا النشاط الثانوي موافقة خطية من صاحب العمل.

وفي الوقت نفسه ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء هذه الموافقة إذا لم يكن لديه مصلحة مشروعة في حظرها. وتوجد مثل هذه المصلحة المشروعة إذا أدت ممارسة النشاط الثانوي إلى إعاقة الموظف في أداء واجباته أو إذا كان النشاط الثانوي يتعارض مع أهداف صاحب العمل.

بمجرد منح الموافقة ، يمكن إلغاؤها في أي وقت إذا حدثت الأسباب المذكورة أعلاه.

§ 9 إنهاء

بعد نهاية الفترة التجريبية ، يمكن إنهاء علاقة العمل من قبل أي من الطرفين المتعاقدين مع فترة الإخطار القانوني لمدة أربعة أسابيع في نهاية الشهر أو الخامس عشر من الشهر. أي تمديد لفترة الإشعار لصاحب العمل ينطبق بنفس الطريقة على الموظف.

يجب أن يكون الإنهاء كتابيًا ويجب إرساله إلى العناوين المحددة في عقد العمل هذا أو شخصيًا. يجب إبلاغ كلا الطرفين بتغيير العنوان بشكل فوري.

الإنهاء لسبب مهم ممكن أيضًا دون مراعاة فترة الإشعار.

في نهاية علاقة العمل ، يلتزم الموظف بإعادة جميع المستندات والمستندات وغيرها من المواد المقدمة إليه على الفور.

تنتهي علاقة العمل دون سابق إنذار على أقصى تقدير في نهاية الشهر الذي وصل فيه الموظف إلى سن التقاعد القانوني.

§ 10 اتفاقيات إضافية

لا تسري تغييرات العقد والملاحق والملاحق لعقد العمل هذا إلا إذا كانت مكتوبة. ينطبق هذا أيضًا على التنازل عن متطلبات الشكل الكتابي.

في حال كان أحد أحكام هذا العقد أو أكثر أو أصبح غير فعال ، فلن تتأثر صلاحية العقد المتبقي والأحكام الأخرى. في هذه الحالة ، تتعهد الأطراف المتعاقدة بأن تضع على الفور لوائح استبدال فعالة من الناحية القانونية.

رأس المال ، DD.MM.YYYY

_________________________

التوقيع Muster AG

_____________________________

تحكم Carolina Signature

يمكنك أيضًا تنزيل هذا النموذج للحصول على عقد عمل مجانًا. لقد قدمنا ​​عينة لك للتنزيل بتنسيقين:

نموذج عقد العمل (ملف Word)

نموذج عقد العمل (ملف PDF)

يمكنك أيضًا معرفة كيف يبدو عقد العمل في النموذج (PDF) لغرفة الصناعة والتجارة.